關于舉辦第一期“績效薪酬經理” 職業培訓的通知
來源: 發布時間:2019年05月22日

穗總部協字〔2019〕8號


各相關企業:

為貫徹落實《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》,加快培養人力資源績效、薪酬專業人才隊伍建設,根據《國務院關于加強職業培訓促進就業的意見》中提出:充分認識加強職業培訓的重要性和緊迫性、切實加強崗位技能提升培訓,幫助廣大企事業單位全面了解績效、薪酬在企業運營中的重要性,理解績效薪酬戰略如何有效的激勵員工,使企業得到發展,掌握績效、薪酬的實戰技能與方法工具,以實現低風險、低成本、高績效的人力資源管理目標。

隨著我國加入WTO和改革開放的深入及我國經濟的持續快速發展, 現代企業經營管理中,人才已成為最重要的資源,近些年來,企業人力資源管理地位日趨上升,強調工作地點的人和事匹配,重視員工的培訓與開發,建立科學的績效與薪酬管理制度等,已成為企業管理的普遍現象。這也迫使人力資源工作者不斷學習新理念、新方法、新思路,客觀上也促進了近些年人力資源管理領域的職業化、專業化的進程。國內人力資源的需求和流動將進入一個新的高峰期,企業的管理層和人力資源部門迫切想提升和加強績效考核、薪酬體系管理技巧。在國外眾多大型知名企業中、有近90%的人力資源管理部門拓展了績效薪酬專業崗位,國情和市場決定了對績效薪酬管理方面的專業人才需求迅速倍增。

為此,人力資源和社會保障部教育培訓中心在全國范圍內聯合推出《績效薪酬經理》培訓項目。現我會接受委托,負責實施廣東省區域招生工作,具體培訓信息如下:

一、培訓對象

各級國資委、中央企業及各大型企業人力資源部,績效薪酬相關負責人;各國有、外資合資、民營企業人力資源管理者、行政管理者、薪酬經理、績效經理等。 

二、課程特色

課程通過對薪酬管理和績效管理兩方面工作中出現的難點、關鍵點的問題,結合實際案例進行分析和解決方法的訓練。“解決如何設計具有吸引力的薪酬體系?如何進行有效的績效全過程的管理?好的薪酬體系和績效管理如何落地、評估和反饋?如何解決難落地的問題?”

讓學員在最短時間學習并掌握人力資源績效和薪酬管理知識,破解績效和薪酬管理過程中的難點,為企業加快專業管理效率。使學員全面掌握績效考核與薪酬管理的知識,提高專業能力和素質,更好地完善人力資源工作,為企業在人力資源管理方面做出巨大貢獻,鑄就績效考核與薪酬管理專業人才隊伍。

三、課程模塊

薪酬課程:

第一部分:薪酬的宏觀與微觀分析

第二部分:如何構建企業薪酬戰略

第三部分:如何構建有效的薪酬激勵體系

第四部分:薪酬戰略與企業發展階段戰略相匹配

第五部分:薪酬設計的實戰模擬

第六部分:薪酬管理的最新趨勢

績效課程:

第一部分:構建戰略績效管理體系的支持系統

第二部分:基于戰略分解的績效考核指標體系設計與案例分享

第三部分:高績效文化與績效變革

第四部分:績效實施中的實戰問題分析

第五部分:績效案例分享

第六部分:績效管理發展新趨勢展望

四、證書頒發


 


 

證書樣本(版式)

參加培訓并考試合格者,將獲得由人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發的《績效薪酬經理》培訓證書,證書可在人力資源和社會保障部教育培訓網站:edu.mohrss.gov.cn查詢。

五、授課專家

講師來自大型國企、外資、民營企業,人力資源咨詢公司、知名培訓機構等,師資力量豐厚,講師擁有豐富的教學培訓經驗,在薪酬績效專業版塊有著豐富的實務經驗,并參與和協助眾多國內外知名企業、大型央企建立或改善人力資源管理制度、薪酬管理制度。講師擁有國際注冊HR管理師績效考核方向認證,并在相關專業擁有十年以上咨詢管理經驗及實戰經驗。

六、報名材料

(一)《績效薪酬經理》培訓報名表

(二)本人身份證(電子掃描版或復印件)

(三)學歷或學位證書(電子掃描版或復印件)

(四)近期免冠白底彩色照片(電子版)

七、資費標準

全國統一收費:2800元/人(包括培訓費、教材費、考試費)

八、培訓地點、時間

培訓地點:廣州市越秀區中山三路中華國際中心A塔19樓

培訓時間:2019年6月21、22日,9:00-17:00。

考試時間:2019年6月29 日

截至報名時間:2019年6月10日

請在截止日期前將報名資料發往協會郵箱,以便報名安排。



附件:績效薪酬經理報名表



廣州市總部經濟協會

2019年5月16日


  (聯系人:鄭佳,電話:020-66311559,傳真:020-66311543,郵箱:jia.zheng@gzhea.org.cn)

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